Derecho Laboral · DT Chile
Finiquito Laboral
Convención legal que ratifica el término del contrato de trabajo y liquida todas las obligaciones económicas y previsionales recíprocas.
Definición y Validez Legal
El finiquito es el documento solemne regulado por el Artículo 177 del Código del Trabajo. Para tener pleno valor liberatorio debe constar por escrito y ser firmado y ratificado ante un ministro de fe (Notario Público, Inspector del Trabajo o presidente sindical), o ratificado electrónicamente en el portal Mi DT.
Haberes indemnizatorios que componen el finiquito
- Indemnización por Años de Servicio (IAS): 1 mes de sueldo por año trabajado (o fracción superior a 6 meses), hasta un máximo de 11 años (con tope legal de 90 UF por mes de sueldo). Aplica en despido por Necesidades de la Empresa (Art. 161).
- Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo: 1 mes de sueldo adicional si el empleador no notificó el despido con al menos 30 días de anticipación.
- Feriado Proporcional (Vacaciones no tomadas): Pago compensatorio de los días hábiles de vacaciones devengados y no utilizados a la fecha de término.
- Remuneraciones pendientes: Días trabajados del mes en curso, horas extras, comisiones o bonos adeudados.
Plazo legal obligatorio de pago (10 días)
El empleador tiene la obligación legal de poner el finiquito a disposición del trabajador y proceder a su pago dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador.
Simula tu finiquito exacto
Calcula años de servicio con tope de 90 UF, aviso previo y vacaciones.